Une belle photo de famille

Rien de mieux que d’immortaliser son bonheur sur les photos. C’est la meilleure façon de revoir ces bons moments passés. Vous pouvez d’ailleurs organiser un shooting photo portrait pour immortaliser la meilleure période de votre vie et de votre famille. Ainsi, vous pourrez utiliser les clichés pour décorer vos murs et votre bureau. Pour des photos réussies, rien ne vaut les services d’un photographe de photo portrait professionnel. Il dispose de la compétence et de l’expérience requises pour faire de vos photos de vrais œuvres d’art. Faites donc appel à un vrai professionnel pour graver sur photos les visages de votre petite famille.

Questions d'entrevue à poser aux employeurs

L'entrevue est une voie à double sens. De toute évidence, l’organisation utilise le processus d’entretien pour vous évaluer, ainsi que vos informations d’identification, afin de déterminer si vous répondez parfaitement aux besoins de l’entreprise. Mais l'entretien est tout aussi important pour l'occasion qu'il vous offre d'évaluer dans quelle mesure l'entreprise et le poste correspondent à ce que vous recherchez. La formulation d'une série de questions bien pensées avant l'entrevue vous aidera non seulement à tirer des informations pertinentes de l'intervieweur, mais aussi à démontrer votre intelligence et votre intérêt sincère pour le poste en question.

Les meilleures questions sont celles qui découlent de la recherche initiale que vous allez mener sur l'organisation lors de la préparation de l'entrevue. Dans la mesure du possible, les questions doivent être adaptées au poste et à l'entreprise. Les questions suivantes vous fourniront quelques idées et vous permettront de commencer à réfléchir aux questions d'entrevue que vous voudrez peut-être poser aux employeurs pendant l'entrevue.

- Adapté à la position

Quelles sont les compétences et qualités les plus importantes dont un candidat a besoin pour réussir à ce poste?

Quelles sont les caractéristiques d'un employé performant dans votre organisation?

Décrivez l'environnement de travail.

Quelles sont les facettes difficiles du travail?

Quelle serait une journée de travail typique dans ce poste?

Quel est votre style de gestion?

Quelle est votre méthode préférée pour communiquer avec votre équipe?

Quelle est la prochaine étape du processus d'entrevue?

- Culture d'entreprise

Comment décririez-vous votre culture d'entreprise?

Quelle est la structure organisationnelle de votre département?

Quelles sont les principales parties que vous avez la responsabilité de soutenir: actionnaires, clients, employés, etc.? Comment prenez-vous des décisions lorsque les besoins de ces groupes sont en contradiction les uns avec les autres?

- Mesures du succès

Quelles sont vos attentes à l'égard des nouveaux employés embauchés au cours de leurs 90 premiers jours de travail? Dans les six premiers mois?

Comment et quand mes performances professionnelles seront-elles évaluées?

Quelles mesures sont utilisées pour mesurer si vous atteignez ou non vos objectifs prédéterminés?

Comment mon succès dans ce poste sera-t-il mesuré?

Comment le succès est-il mesuré dans ce département (ou cette organisation)?

- L'avenir de l'organisation

Quelle est votre vision de l'organisation (ou du service) au cours des deux prochaines années? Les cinq prochaines années?

Quels sont les défis majeurs auxquels vous faites face en tant que manager?

Quel est actuellement le plus grand défi de l’organisation?

Quel est l’avantage concurrentiel de l’organisation sur le marché?